4月17日，我校邀請(qǐng)武漢理工大學(xué)白玉教授來校為管理干部作專題培訓(xùn)，全校中層干部、教研室主任、行政部門主管參加。

白玉教授以《決勝執(zhí)行力：高校領(lǐng)導(dǎo)干部高效執(zhí)行力建設(shè)方略》為題，從現(xiàn)代高校高效執(zhí)行力建設(shè)的重要性切入，圍繞現(xiàn)代高校執(zhí)行力建設(shè)的主要挑戰(zhàn)、高校執(zhí)行力建設(shè)核心內(nèi)涵解析、高校執(zhí)行力建設(shè)的基本原理、高校執(zhí)行力建設(shè)的基本方法等四個(gè)方面，重點(diǎn)闡釋了管理干部在高校發(fā)展建設(shè)中的責(zé)任、管理干部高效的執(zhí)行力是推進(jìn)高校發(fā)展的重要能量等問題。

“高等教育的本質(zhì)是能力教育，而非知識(shí)傳遞。高校的核心競爭力應(yīng)是人才培養(yǎng)水平?！迸嘤?xùn)開始時(shí)，白玉教授以自身豐富的從教經(jīng)驗(yàn)和感悟，拋出高校之問、教職工之問。他說，高校能否培育出高水平的人才，取決于高校教職員工能否堅(jiān)定執(zhí)行黨的教育方針，能否堅(jiān)定執(zhí)行學(xué)校的辦學(xué)理念、教學(xué)要求、管理要求。

“對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé)就是對(duì)自己負(fù)責(zé)，不對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé)也就不能夠?qū)ψ约贺?fù)責(zé)。這種責(zé)任意識(shí)決定著一個(gè)人在工作中執(zhí)行到位的程度，其責(zé)任意識(shí)越強(qiáng)，執(zhí)行就會(huì)越到位?！薄懊烤芙^一份責(zé)任，就意味著拒絕了一次自我成長的機(jī)會(huì)。”講座過程中，白玉教授著重剖析了管理干部高效執(zhí)行力建設(shè)的核心原理——責(zé)任原理，強(qiáng)調(diào)管理干部要敢于承擔(dān)重任，為自己把工作做到最好，做好分內(nèi)應(yīng)做的事，要對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé)。

“管理在于走動(dòng)，管理干部要強(qiáng)化監(jiān)督控制，確保執(zhí)行到位。”白玉教授還強(qiáng)調(diào)，管理干部在工作執(zhí)行過程中，要堅(jiān)持找不到具體責(zé)任人不放過、找不到問題的真正原因不放過、找不到最佳解決方案不放過等“三不放過”方針。整場培訓(xùn)講座，白玉教授引用了豐富的實(shí)案，語言風(fēng)趣，現(xiàn)場氣氛活躍，讓參訓(xùn)人員受益匪淺。“執(zhí)行力就是快準(zhǔn)狠地完成工作的藝術(shù)?！贝蠹覍?duì)學(xué)校提出的這一執(zhí)行力要求有了更深刻的思考。

“肩上扛著民族的希望，心中裝著祖國的未來，手中捧著學(xué)生的明天?！眳⒂?xùn)人員紛紛表示，要以敬畏事業(yè)的態(tài)度，樹立正確的從教價(jià)值觀，努力增強(qiáng)善于對(duì)自己負(fù)責(zé)，勇于對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé)的責(zé)任意識(shí)，在學(xué)校改革發(fā)展中更加擔(dān)當(dāng)作為。

來源：組織人事處